http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/13745 2026-01-07T15:38:31Z 2026-01-07T15:38:31Z Hernández León, Álvaro http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/13847 2025-11-25T15:38:26Z 2025-01-01T00:00:00Z

Title: Gestión fiscal y contable de personas físicas Authors: Hernández León, Álvaro Contributor: González Vega, Alba María del Carmen Abstract: Las prácticas profesionales constituyen un pilar fundamental en la formación del Licenciado en Contador Público, ya que permiten integrar los conocimientos teóricos adquiridos en las aulas con las demandas reales del entorno laboral. En este contexto, el presente informe detalla las experiencias, aprendizajes y contribuciones realizadas durante mi estancia en Transportes especializados ALMU, empresa líder en el sector logístico y de transporte de carga a nivel nacional, con más de dos décadas de trayectoria en el mercado. A través de este documento, estructurado en apartados temáticos, se expondrá de manera detallada cómo esta experiencia ha contribuido a mi crecimiento académico y profesional, al tiempo que subraya el valor estratégico de la contabilidad en la sostenibilidad y eficiencia de empresas como Transportes Especializados ALMU.

2025-01-01T00:00:00Z Delgado Meza, Juana Esmeralda http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/13748 2025-09-29T16:59:10Z 2025-05-08T00:00:00Z

Title: Los efectos de la motivación y la satisfacción laboral en los colaboradores:un estudio empírico Authors: Delgado Meza, Juana Esmeralda Contributor: Valdez Bocanegra, Heira Georgina Abstract: En el entorno actual, las organizaciones con el propósito de mejorar la productividad y el entorno empresarial desarrollan estrategias para mejorar la motivación y el nivel de satisfacción laboral que tienen sus empleados. La presente investigación es de tipo transversal, al utilizar el método cuantitativo y, además, se trata de un estudio de caso. El objetivo de la presente intervención es el análisis de los factores que influyen en el nivel de satisfacción y motivación de los colaboradores, específicamente en la Empresa H. La revisión de la literatura aborda cuatro dimensiones sobre diferentes factores, tales como: factores laborales, factores relacionados con el salario, factores relacionados con la relación con los colegas y factores relacionados con los logros laborales. Estas dimensiones de estudio se basan en la escala diseñada y validada por Kitsios y Kamariotou (2021), la cual fue adaptada para realizar el estudio con los colaboradores de la Empresa H. Finalmente, los resultados concluyen la importancia que tiene la motivación y la satisfacción laboral de los empleados dentro de la organización considerando los beneficios y recursos que les brinda la organización incluyendo un entorno seguro, brindar las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones, reconocimiento de sus logros y la oferta de salarios justos. En definitiva, todos los empleados merecen un trabajo digno donde puedan aspirar a crecer y aprender de manera constante.

2025-05-08T00:00:00Z