http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/4194 2026-04-20T17:40:14Z 2026-04-20T17:40:14Z GLORIA MARÍA ORTEGA HERNÁNDEZ http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/12575 2024-09-10T21:35:07Z 2023-01-01T00:00:00Z

Title: Dinámicas de trabajo entre equipos multiculturales: la cultura japonesa y mexicana; análisis de sus comportamientos, diferencias y posibles barreras a través de la escala propuesta por Erin Meyer Authors: GLORIA MARÍA ORTEGA HERNÁNDEZ Contributor: Yashiro Danahi Cisneros Reyes Abstract: La globalización ha permitido que las grandes organizaciones se expandan por todo el mundo, permitiendo que múltiples culturas coexistan en un mismo entorno, creándose las dinámicas de trabajo entre equipos multiculturales. Estas dinámicas si bien consigo han traído beneficios, también se desencadenan una serie de choques que pueden no ser tan benéficos para una organización. Por ello, es esencial que se estudie cómo se dan estas relaciones y qué traen consigo. El objetivo de esta tesis por lo tanto es, analizar cualitativamente las dinámicas de trabajo entre la cultura Japonesa y la Mexicana, que se desarrollan al interior de una empresa del giro automotriz, enfocándose particularmente en los comportamientos, diferencias, y las posibles barreras que se presentan, utilizando la escala de 8 factores propuesta por Erin Meyer, para evaluar las áreas de oportunidad y proponer estrategias que beneficien las dinámicas de trabajo entre ambas culturas. De acuerdo con los resultados obtenidos en el presente estudio, se destaca que existe un margen de apreciación de que ambas culturas cuentan con rasgos distintos, sin embargo, también existen similitudes marcadas entre las mismas, de las cuales podemos sacar provecho dentro de un entorno multicultural. En la cultura organizacional se genera un impacto al haber un encuentro entre múltiples culturas. Por lo estudiado se entiende que ambas culturas tienen grandes diferencias a la hora de desarrollarse laboralmente, sin embargo, al relacionarse entre sí, se genera un complemento de costumbres, comportamientos y actitudes entre ambas.

2023-01-01T00:00:00Z Yareli Vianey Bravo Cuevas http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/12531 2024-08-22T17:48:32Z 2024-01-01T00:00:00Z

Title: Comparación de variables a través del análisis de modelos matemáticos de propagación utilizando: SIR, SIAR, EDP Y regresiones lineales estadísticas para predecir cierre de empresas Authors: Yareli Vianey Bravo Cuevas Contributor: Marco Antonio Sánchez Jiménez Abstract: La pandemia de SARS-CoV-2/COVID-19 fue un evento que surgió de manera inesperada para la población del mundo, al ser un tema o evento nuevo trajo consigo muchas preguntas y dudas sobre las consecuencias que esta podría traer. En México se cuenta con un amplio sector empresarial, ya que existen Micro, Pequeñas y Medianas empresas también conocidas como MiPyMEs. Así como grandes empresas que son de talla mundial, pero esto no impidió que también fueran afectadas por la pandemia, desde sus empleados, sus formas de operar y también su forma de brindar servicios o bienes. La presente investigación tiene como objetivo principal el corroborar la hipótesis planteada, de tal manera que exista una evidencia fundamentada de la relación que podría existir entre los modelos de propagación de pandemia y el cierre de las empresas en México. Por lo anterior, surgió la necesidad de investigar los motivos del cierre de las empresas durante la pandemia, para ellos surgieron varios estudios en apoyo, cada uno de ellos mencionaba modelos de propagación de pandemia y algunas variables que estaban afectado a la población. Se realizó una comprobación de manera cualitativa para la hipótesis de la presente investigación, como resultado se estuvieron un número considerable de variables a analizar para el objetivo principal de la investigación.

2024-01-01T00:00:00Z NICOLÁS CISNEROS CALDERÓN http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/11296 2024-05-21T20:29:10Z 2024-01-01T00:00:00Z

Title: El liderazgo y su relación con el estilo de toma de decisiones en lideres emprendedores del sur de Guanajuato Authors: NICOLÁS CISNEROS CALDERÓN Contributor: JORGE ARMANDO LOPEZ LEMUS Abstract: El objetivo principal radica conocer la relación que existe entre el liderazgo y la toma de decisiones de los lideres emprendedores del sur de Guanajuato. Para este estudio se empleó una muestra de 80 líderes empresariales. Los resultados muestran que el liderazgo se relaciona de manera positiva y significativamente sobre la toma de decisiones de los lideres emprendedores del sur de Guanajuato.

2024-01-01T00:00:00Z IVÁN MANUEL PARRA MARTÍNEZ http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/10484 2024-03-19T19:21:06Z 2024-01-01T00:00:00Z

Title: Inteligencia de negocio y su relación con el emprendimiento corporativo en MiPymes del Estado de Guanajuato Authors: IVÁN MANUEL PARRA MARTÍNEZ Contributor: JORGE ARMANDO LOPEZ LEMUS Abstract: El presente trabajo tiene como objetivo general conocer el grado de influencia que tiene el emprendimiento corporativo como factor influyente para la generación de inteligencia de negocios. Asimismo, se busca analizar si existe una relación entre las variables latentes. Es decir, el emprendimiento corporativo e inteligencia de negocios. En base a lo anterior, se enlistan los objetivos particulares.

2024-01-01T00:00:00Z