http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/4151 Tesis y Trabajos de Posgrado Mon, 25 May 2026 01:00:33 GMT 2026-05-25T01:00:33Z http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/14129 Title: Estudio de estrategias educativas en los museos. Caso Guanajuato Authors: ESMERALDA LÓPEZ VALDIVIA Contributor: RAFAEL GUERRERO RODRIGUEZ Abstract: La presente investigación es un estudio de corte mixto, el cual se realizó en el Museo Regional Alhóndiga de Granaditas y Museo de Arte e Historia de Guanajuato, con el objetivo de conocer sus propuestas educativas y la manera cómo incide en sus visitantes. La justificación de este trabajo está orientada a la necesidad de dar a conocer los beneficios de la educación, visibilizando sus alcances y enfoques, dejando ver, además, que no es una actividad limitada al recinto áulico, sino que es una actividad que se da en todos los entornos y quehaceres humanos, de tal manera que si se logra integrar de forma pertinente en fenómenos del turismo cultural, como son los museos se pueden realizar actividades recreativas que contribuyan a la construcción de aprendizajes y apropiación del patrimonio. Es por ello que se eligió como técnicas de investigación la observación participante y entrevista semiestructurada para conocer las actividades educativas que realizan en los museos seleccionados y sus objetivos, posteriormente con base en los resultados se estructuró una encuesta y una actividad de evaluación de emociones para personas infantes, los cuales se aplicaron en una de las actividades que ofrecen estás instancias. Finalmente, para la parte cualitativa del estudio se analizaron los comentarios existentes en los sitios de Google Maps, de estos dos museos a través del modelamiento de skip-gram model, la cual es una técnica del área del Procesamiento de Lenguaje Natural, del campo de conocimiento de la Inteligencia Artificial. Todo esto ayudó a conocer la valoración que le dan a los espacios y actividades que ofrecen estas instancias, los principales temas mencionados y si la propuesta educativa cumple sus objetivos en las personas visitantes. Sat, 01 Jun 2024 00:00:00 GMT http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/14129 2024-06-01T00:00:00Z http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/14060 Title: Modelo de implementación ecotecnológica para la optimización del agua en las comunidades del municipio de Guanajuato, Gto. Authors: Sevilla Angulo, Blanca Yessica Contributor: OMAR JAIR PURATA SIFUENTES Abstract: El presente trabajo de investigación realizado en la modalidad de tesis para la obtención de grado en la maestría en administración tiene como objeto de estudio realizar un análisis estadístico a nivel nacional, estatal y municipal, de las condiciones pluviales, consumo de agua, porcentaje de los hogares con acceso al servicio de agua, y del índice de marginación, como factores correlacionados al acceso, disponibilidad y derecho al agua; con la finalidad de elaborar una propuesta de modelo ecotecnológico de implementación de ecotecnias para la optimización del recurso hídrico, que sea adaptable a las condiciones económicas, climatológicas, sociales y culturales de las comunidades del municipio de Guanajuato, Guanajuato. Mon, 01 Mar 2021 00:00:00 GMT http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/14060 2021-03-01T00:00:00Z http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/13883 Title: Comportamiento organizacional y calidad en el servicio en el Hospital Regional de Alta Especialidad del Bajío Authors: Michelini Ojeda, Eric Contributor: Dafne Morales, Betzabeth Abstract: Esta investigación tiene como objetivo analizar el comportamiento organizacional en el Hospital Regional de Alta Especialidad del Bajío, considerando variables clave como la cultura organizacional, el liderazgo, la comunicación interna, la motivación y la satisfacción laboral, y su impacto en la calidad en el servicio. A través de este análisis se busca aportar elementos que permitan fortalecer las capacidades institucionales y contribuir al logro de una gestión hospitalaria más humana, eficiente y alineada con las necesidades de la población. El presente trabajo se estructura en seis capítulos: el primero aborda el marco contextual, el segundo el planteamiento del problema, los objetivos y la justificación del estudio; el tercero desarrolla el marco teórico; el cuarto expone la metodología utilizada; el quinto presenta los resultados obtenidos y su análisis; y el sexto ofrece las conclusiones y propuestas derivadas de la investigación. Sat, 01 Nov 2025 00:00:00 GMT http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/13883 2025-11-01T00:00:00Z http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/13875 Title: Factores de la cultura institucional de género que inciden en la desigualdad salarial de una organización del sector automotriz de Silao Authors: González Hernández, Karla Cirenia Contributor: Jiménez Rico, Artemio Abstract: La desigualdad salarial de género es un problema presente en distintos sectores económicos, incluyendo el automotriz, que desempeña un papel importante en Silao, Guanajuato. De acuerdo con el Instituto Nacional de las Mujeres (2019), la brecha salarial entre hombres y mujeres en México alcanzó el 18.8%, posicionándose como una de las más amplias entre los países miembros de la OCDE y superando el promedio de 13%. En la última década, la participación femenina en la industria automotriz creció significativamente. Según el Censo Económico 2019 del INEGI, en el país esta industria generó 2,127,841 empleos, de los cuales el 74% fueron ocupados por hombres y el 26% por mujeres Guanajuato Puerto Interior (2023). Aun con los esfuerzos por implementar políticas de equidad, la brecha salarial entre hombres y mujeres persiste, particularmente en las posiciones de mayor responsabilidad y liderazgo. Este estudio de caso tiene como propósito identificar de qué manera la Cultura Institucional de Género, en adelante referida únicamente como CIG, dentro de una organización del sector automotriz, puede ejercer una influencia tanto positiva como negativa en las desigualdades salariales. Es por ello que se analizarán cuatro componentes clave: los procesos administrativos, la equidad laboral, las prestaciones y el clima laboral, y el autoritarismo. Es importante entender cuáles de estos factores impactan de manera más significativa en la brecha salarial para diseñar intervenciones efectivas que provoquen la igualdad salarial y mejoren las condiciones laborales para todos los empleados, independiente de su género. La verdad es que, durante mucho tiempo, la industria automotriz fue vista como cosa de hombres. No solo por la fuerza física que se necesita en ciertos trabajos de producción, sino también porque los puestos importantes, los de decisiones y estrategia, casi siempre eran ocupados por ellos. Eso no es nuevo. Ya desde hace años, Botero (2020) explicaba cómo estos prejuicios de género limitaron el crecimiento profesional de muchas mujeres, tanto en áreas operativas como en cargos de liderazgo. A pesar de que hoy las cosas han cambiado un poco, y ya vemos a mujeres como técnicas, mecánicas o incluso diseñadoras, el camino no ha sido parejo. Los estereotipos siguen ahí, a veces 6 disfrazados de reglas o estructuras que, aunque supuestamente son para mejorar la eficiencia, terminan excluyendo. Soto (2016) decía que esos modelos de administración tan cerrados y verticales no solo frenan la creatividad, también dejan fuera a quienes piensan diferente y muchas veces esas personas son mujeres. Pero esto no basta con capacitar al personal en lo técnico. Hay que meterle enfoque de género, invertir en el crecimiento de las trabajadoras y abrir espacios para ellas en todos los niveles. En Silao, por ejemplo (Martínez et al., 2014) encontraron que la capacitación y las evaluaciones eran clave para crecer en la industria automotriz. Así que si en serio se quiere cerrar la brecha, habría que empezar por ahí. Sat, 18 Oct 2025 00:00:00 GMT http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/13875 2025-10-18T00:00:00Z