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dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.creatorVelez Montoya, A.M.es_MX
dc.date.accessioned2024-06-18T19:52:51Z-
dc.date.available2024-06-18T19:52:51Z-
dc.date.issued2023-12-15-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/11781-
dc.description.abstractEn el presente artículo se indagó sobre las variables que obstaculizan o facilitan la gestión de personas en sistemas de producción de leche. El objetivo de la investigación consistió en caracterizar las prácticas de gestión humana en unidades productoras de leche del municipio de Santa Rosa de Osos – Colombia. El estudio es de carácter exploratorio y descriptivo con un diseño cuantitativo; se utilizó como instrumento de recolección de información una encuesta con escala tipo Likert que se aplicó a una muestra de 17 administradores y 62 operarios. La información recopilada se procesó a través del software estadístico R-Project. Se encontró que las organizaciones objeto de estudio no cuentan con procesos formales de selección de personal, evaluación del desempeño, capacitación, remuneración y seguridad y salud en el trabajo. Con la información obtenida, se diseñó un modelo de gestión del talento humano para las pequeñas y medianas empresas del sector lechero, el cual se plasmó en una cartilla digital que fue distribuida a los productores y se socializó a la comunidad académica.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.publisherUniversidad de Guanajuatoes_MX
dc.relationhttps://doi.org/10.15174/cia.v5i1.45es_MX
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.sourceCiencia e Innovación Agroalimentaria de la Universidad de Guanajuato. Vol. 1 Núm. 1. Julio-Diciembre (2019)es_MX
dc.titlePrácticas de gestión humana en sistemas de producción de leche en Colombia.es_MX
dc.title.alternativeHuman management practices in milk production systems in Colombia.en
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees_MX
dc.subject.ctiinfo:eu-repo/classification/cti/5es_MX
dc.subject.keywordsGestión humanaes_MX
dc.subject.keywordsProcesoses_MX
dc.subject.keywordsProducción lecheraes_MX
dc.subject.keywordsCondiciones de trabajoes_MX
dc.subject.keywordsBienestar laborales_MX
dc.subject.keywordsHuman managementen
dc.subject.keywordsProcessesen
dc.subject.keywordsDairy productionen
dc.subject.keywordsWorking conditionsen
dc.subject.keywordsLabor welfareen
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_MX
dc.creator.twoMonsalve Ruiz, M.es_MX
dc.creator.threeAngarita Suarez, C.es_MX
dc.creator.fourRestrepo Escobar, F.E.es_MX
dc.description.abstractEnglishThis article investigated the variables that hinder or facilitate the management of people in milk production systems. The objective of the research was to characterize human management practices in milk production units in the municipality of Santa Rosa de Osos - Colombia. The study is exploratory and descriptive in nature with a quantitative design; A survey with a Likert scale type scale was used as an instrument for collecting information, which was applied to a sample of 17 administrators and 62 workers. The information collected was processed through the statistical software R-Project. It was found that the organizations under study do not have formal processes for personnel selection, performance evaluation, training, remuneration and occupational health and safety. With the information obtained, a human talent management model was designed for small and medium-sized companies in the dairy sector, which was reflected in a digital booklet that was distributed to producers and socialized to the academic community.en
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