El desempeño de los grupos intrapartidarios en el proceso de selección de candidatos: el Partido Acción Nacional en León, Guanajuato

Abstract

El trabajo ofrece la construcción de un modelo analítico para estudiar a los grupos intrapartidarios y los procesos de selección de candidatos con base en categorías surgidas a partir de elementos cualitativos y organizativos, a saber, la polarización, institucionalización y funcionamiento fraccional, las negociaciones y dinámicas de lucha, los tipos de incentivos, el selectorado, las candidaturas y el tipo de selección de candidatos, entre otras cosas. El estudio de caso que se toma en cuenta en este trabajo es el del Partido Acción Nacional en León, en donde, en el 2015 tuvo lugar un proceso de selección de candidatos atípico en comparación con otros que había celebrado. La hipótesis que se plantea y que pudo comprobarse es que la flexibilidad de los estatutos del partido –entendida como la posibilidad institucional de elegir diferentes formas de seleccionar a los candidatos—, aunada a los vínculos instrumentales (como la repartición de empleos públicos y promociones políticas), y no a los identitarios (la representación de intereses ideológicos en la política), explican el tipo de negociaciones fácticas de los grupos intrapartidarios que dan lugar a un proceso de selección de candidato mucho más abierto –en términos de que cualquiera puede convertirse en candidato, incluso sin estar adscrito al partido—, pero menos democrático –porque no necesariamente es votado, sino consensuado—. Finalmente hay una propuesta metodológica para encarar los estudios sobre los procesos de selección de candidatos y las dinámicas intrapartidarias desde los métodos cualitativos y de la teoría del institucionalismo histórico, y no solo desde las teorías organizativas.