Los efectos de la motivación y la satisfacción laboral en los colaboradores:un estudio empírico

Abstract

En el entorno actual, las organizaciones con el propósito de mejorar la productividad y el entorno empresarial desarrollan estrategias para mejorar la motivación y el nivel de satisfacción laboral que tienen sus empleados. La presente investigación es de tipo transversal, al utilizar el método cuantitativo y, además, se trata de un estudio de caso. El objetivo de la presente intervención es el análisis de los factores que influyen en el nivel de satisfacción y motivación de los colaboradores, específicamente en la Empresa H. La revisión de la literatura aborda cuatro dimensiones sobre diferentes factores, tales como: factores laborales, factores relacionados con el salario, factores relacionados con la relación con los colegas y factores relacionados con los logros laborales. Estas dimensiones de estudio se basan en la escala diseñada y validada por Kitsios y Kamariotou (2021), la cual fue adaptada para realizar el estudio con los colaboradores de la Empresa H. Finalmente, los resultados concluyen la importancia que tiene la motivación y la satisfacción laboral de los empleados dentro de la organización considerando los beneficios y recursos que les brinda la organización incluyendo un entorno seguro, brindar las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones, reconocimiento de sus logros y la oferta de salarios justos. En definitiva, todos los empleados merecen un trabajo digno donde puedan aspirar a crecer y aprender de manera constante.