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http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/5410
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
dc.creator | Jaqueline Camarena Martinez | - |
dc.date.accessioned | 2021-12-07T16:23:38Z | - |
dc.date.available | 2021-12-07T16:23:38Z | - |
dc.date.issued | 2018-11-26 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/5410 | - |
dc.description.abstract | El objetivo básico de la selección es escoger y clasificar a los candidatos adecuados para las necesidades de la organización, sin embargo es la función que se ha llevado acabo más empíricamente dentro las pequeñas empresas; comentamos la forma en que detectan sus necesidades de personal, los candidatos son buscados donde sea, y al encontrarse, se les pone a trabajar de inmediato, de manera que reciben el entrenamiento sobre la marcha y bajo la supervisión del dueño o de la persona que este asigne. Utilizando el método de muestreo probabilístico, seleccionando de acuerdo a la información obtenida que pertenece solo a las empresas registradas en el Sistema de Economía de México, con un total de 209 empresas en el municipio de Uriangato, aplicando un total de 66 encuestas con 9 reactivos cada una. Las empresas de la región de Uriangato no cuenta con conocimientos sobre la adecuada selección del personal y las técnicas usadas tradicionalmente son poco convencionales. Se aconseja a los microempresarios el tener un sistema de selección de personal más adecuado ya que es un factor clave para llevar acabo los objetivos de la empresa | es_MX |
dc.language.iso | spa | es_MX |
dc.publisher | Universidad de Guanajuato | es_MX |
dc.relation | https://www.jovenesenlaciencia.ugto.mx/index.php/jovenesenlaciencia/article/view/2477 | - |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
dc.source | Jóvenes en la Ciencia: Verano de la Investigación Científica. Vol. 4, Num 1 (2018) | es_MX |
dc.title | Criterios de selección de recursos humanos en microempresas en el municipio de Uriangato | es_MX |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_MX |
dc.subject.cti | info:eu-repo/classification/cti/5 | es_MX |
dc.subject.keywords | Uriangato | es_MX |
dc.subject.keywords | Recursos Humanos | es_MX |
dc.subject.keywords | Reclutamiento | es_MX |
dc.subject.keywords | Microempresas | es_MX |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_MX |
dc.creator.two | MARILU LEON ANDRADE | - |
dc.creator.idtwo | info:eu-repo/dai/mx/cvu/168198 | es_MX |
dc.description.abstractEnglish | The basic objective of the selection is to choose and classify the suitable candidates for the needs of the organization, however it is the function that has been carried out more empirically within the small companies; we comment on the way they detect their personnel needs, the candidates are looked for wherever they are, and when they meet, they are put to work immediately, so they receive the training on the fly and under the supervision of the owner or the person this assign. Using the probabilistic sampling method, selecting according to the information obtained that belongs only to the companies registered in the Economy System of Mexico, with a total of 209 companies in the municipality of Uriangato, applyinga total of 66 surveys with 9 items each. The companies of the Uriangato region do not have knowledge about the adequate selection of personnel and the traditionally used techniques are unconventional. Micro entrepreneurs are advised to have a more appropriate personnel selection system since it is a key factor in carrying out the company's objectives | - |
Appears in Collections: | Revista Jóvenes en la Ciencia |
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File | Description | Size | Format | |
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Criterios de selección de recursos humanos en microempresas en el municipio de Uriangato.pdf | 241.86 kB | Adobe PDF | View/Open |
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