La flexibilidad de los contratos colectivos de trabajo

Abstract

El Derecho Laboral en México ha sufrido varios cambios desde su creación, no todos los cambios han sido satisfactorios para quienes en él participan como lo son: El trabajador actualmente, el empresario o patrón, y el Estado en sus Juntas de Conciliación y Arbitraje o bien como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Los más afectados como siempre son: la clase obrera, viendo a esta no solamente como trabajadores de la construcción, manufactura, textil, automotriz, entre otros, sino también el trabajador profesionista; desde el punto de vista de la forma en que se contratan pasando por alto, derechos que tienen ya ganados; como la seguridad social, salario remunerador digno, el famoso escalafón ciego, etc., entre otras prestaciones de índole contractual; este un problema que atañe en la actualidad en la forma de contratación de nuestro país, esto dado por los llamados Contratos de Protección, que no son más que una forma de ampararse por la parte empresarial, ya que en dichos contratos lo único que se percibe es una vez más el proteccionismo patronal porque es el medio utilizado para ampararse; de que cuentan, con un contrato colectivo de trabajo, el cual no existe ya que no ha sido legalmente constituido porque no se cuenta con un sindicato real y en el peor de los casos ni siquiera con trabajadores; ya que la empresa es de nueva creación.