Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/6632
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es_MX |
dc.creator | MARIA DEL CARMEN CHAVEZ RODRIGUEZ | es_MX |
dc.date.accessioned | 2022-08-29T14:00:32Z | - |
dc.date.available | 2022-08-29T14:00:32Z | - |
dc.date.issued | 2022-04-13 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/6632 | - |
dc.description.abstract | La resiliencia se genera cuando el líder tiene capacidad de adaptarse a cambios perturbadores y capacidad de convertir las condiciones perjudiciales en ventajas de mejora hacia la fijación de los objetivos establecidos. Este trabajo es resultado de una investigación realizada sobre el liderazgo resiliente en dos empresas hoteleras (una micro y una pequeña) de Villaflores, Chiapas, México. El objetivo fue identificar las características del liderazgo resiliente y su apoyoa las micro y pequeñas empresas hoteleras de la localidad. La metodología adoptó un enfoque cualitativo, transversal, desarrollado con el método de estudio de caso múltiple. Es un trabajo que comprueba el liderazgo resiliente y sus subcategorías: física, social, mental, emocional y ética. Los resultados arrojan la presencia de características del liderazgo resiliente, predominando las resiliencias mental, física y social. Se tienen estas particularidades de manera innata y se propone su reconocimiento consciente para el desarrollo integral del líder resiliente. | es_MX |
dc.language.iso | spa | es_MX |
dc.publisher | Universidad de Guanajuato | es_MX |
dc.relation | https://doi.org/10.15174/au.2022.3374 | - |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_MX |
dc.source | Acta Universitaria: Multidisciplinary Scientific Journal. Vol. 32 (2022) | es_MX |
dc.title | Atributos del liderazgo resiliente en las micro y pequeñas empresas hoteleras en Villaflores, Chiapas, México | es_MX |
dc.title.alternative | Attributes of resilient leadership in micro and small hotel companies in Villaflores,Chiapas, Mexico | en |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | es_MX |
dc.creator.id | info:eu-repo/dai/mx/cvu/786280 | es_MX |
dc.subject.cti | info:eu-repo/classification/cti/4 | es_MX |
dc.subject.cti | info:eu-repo/classification/cti/61 | - |
dc.subject.cti | info:eu-repo/classification/cti/6114 | - |
dc.subject.keywords | Liderazgo | es_MX |
dc.subject.keywords | Resiliencia | es_MX |
dc.subject.keywords | Liderazgo resiliente | es_MX |
dc.subject.keywords | mipymes | es_MX |
dc.subject.keywords | Estudio de caso múltiple | es_MX |
dc.subject.keywords | Leadership | en |
dc.subject.keywords | Resilience | en |
dc.subject.keywords | Resilient leadership | en |
dc.subject.keywords | MSME | en |
dc.subject.keywords | Multiple case study | en |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_MX |
dc.creator.two | MARIA DEL CARMEN SANDOVAL CARAVEO | es_MX |
dc.creator.three | Norma Aguilar Morales | es_MX |
dc.creator.idtwo | info:eu-repo/dai/mx/cvu/515786 | es_MX |
dc.creator.idthree | info:eu-repo/dai/mx/orcid/0000-0002-7292-3029 | es_MX |
dc.description.abstractEnglish | Resilience is generated when the leader has the ability to adapt to disruptive changes and ability to turn damaging conditions into advantages directed towards achieving the established goals. This work is the result of research done in two hotel companies (one micro and one small) in Villaflores, Chiapas, Mexico. The objective is to identify the characteristics of resilient leadership and its support for the hotel MSME in town. The methodology applied a qualitative, cross-sectional approach, developed with the multiple case study method. It is a work that tests resilient leadership and its subcategories: physical, social, mental, emotional, and ethical resilience. The results show the presence of resilient leadership characteristics, predominantly those of mental, physical, and social resilience. These particularities are innate, and their conscious recognition is proposed for the development of the resilient leader to be integral. | en |
Appears in Collections: | Revista Acta Universitaria |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
CHAVEZ RODRIGUEZ.pdf | 896.49 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.