Análisis, desde la contratación al despido laboral: Enfoque administrativo y fiscal

Abstract

En este trabajo se presenta un estudio practico y sencillo, encauzado a rescatar y poner de manifiesto la importancia que representa para la empresa, poseer y aplicar correctamente el conocimiento sobre la administración de recursos humanos, el derecho laboral y el tema fiscal. Se dan a conocer los elementos indispensables para lograr un reclutamiento, selección y contratación más idónea, que permita encontrar a la persona con el perfil más adecuado que se requiere en la empresa, considerando que, en ésta, ya se cuenta con una descripción precisa de los puestos. Se describen con todo detalle y fundamento tanto los derechos como las obligaciones del patrón y del trabajador, abarcando por supuesto, el tema de seguridad social además del tema laboral, del mismo modo se señalan las condiciones de trabajo, haciendo énfasis en la importancia y trascendencia que tiene para el trabajador y la empresa, el cumplimiento de las prestaciones mínimas que marca la ley. Se mencionan las facultades y carencias que poseen las autoridades laborales en el tema de las revisiones y la aplicación de sanciones a los patrones que incumplen con la ley, resaltando el hecho de que, para esta autoridad, la ley es letra muerta. Por supuesto que también se ve con todo detalle el tema de la renuncia y el despido, destacando que es en este tema donde existe mayor confusión tanto por parte del patrón como por supuesto del trabajador. Todos estos temas están enmarcados por el tema fiscal, el cual interviene en todas las etapas de la relación, desde el alta en el Sistema de Administración Tributaria hasta la baja del Instituto Mexicano del Seguro Social, pasando por la generación de los recibos fiscales de la nómina.