Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/3657
Título: Modificaciones Corporales, ¿Una Causa de Discriminación Laboral?
Autor: DIANA DEL CONSUELO CALDERA GONZALEZ
ID del Autor: info:eu-repo/dai/mx/cvu/46851
Resumen: El tema de discriminación laboral hacia las personas que portan modificaciones corporales, en especial tatuajes y perforaciones, es una problemática presente y real. Generalmente una persona es evaluada al momento de solicitar empleo, por su apariencia física más que por sus capacidades. Actualmente es cada vez más común portar un tatuaje o una perforación sin miedo al qué dirán, lo cual, se vuelve un obstáculo para conseguir trabajo. El objetivo de esta investigación es identificar las causas de la discriminación laboral dentro del área de Recursos Humanos en una institución pública de Guanajuato capital (la cual se mantendrá anónima por cuestiones de confidencialidad), hacia los profesionistas con alguna modificación corporal. Esto con la finalidad de promover una cultura de inclusión laboral y respeto a los derechos humanos. La investigación es de tipo mixta (cuantitativa y cualitativa), con alcance exploratorio, haciendo uso de la investigación de campo con enfoque no experimental, con una muestra no probabilística de tipo focalizada a personas con modificaciones corporales y sin ellas, que prestan sus servicios en la institución.
Fecha de publicación: 2019
Editorial: Universidad de Guanajuato
Licencia: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
URI: http://repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/3657
Idioma: spa
Aparece en las colecciones:Revista Jóvenes en la Ciencia

Archivos en este ítem:
Archivo Descripción TamañoFormato 
Modificaciones Corporales, ¿Una Causa de Discriminación Laboral.pdf259.2 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.