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dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.creatorLAURA CATALINA MACIAS BARRERAes_MX
dc.date2017-
dc.date.accessioned2018-08-14T07:14:40Z-
dc.date.available2018-08-14T07:14:40Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://www.repositorio.ugto.mx/handle/20.500.12059/379-
dc.description.abstractExiste una confrontación entre lo señalado en la excepción al principio de estabilidad en el empleo respecto de los trabajadores de confianza, consistente en el derecho del patrón a no reinstalar a trabajadores de confianza contemplado en el artículo 123, apartado A, fracciones XXI y XXII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los artículos 49 y 50 de la Ley Federal del Trabajo, y el derecho de los trabajadores a tener estabilidad en el empleo, así como con la eficacia de la aplicación en México del Protocolo de San Salvador en materia de estabilidad en el empleo. Dicha confrontación existe, ya que el Estado Mexicano ha abandonado el control de convencionalidad y el control difuso de convencionalidad y ha regresado a un sistema jurídico positivista que se había superado con la reforma constitucional del año 2011 en materia de derechos humanos, ya que las autoridades laborales han omitido realizar un análisis sobre si debe realizarse el control de convencionalidad respecto a la excepción a reinstalar a un trabajador de confianza y si en virtud de dicho control debería dejarse de aplicar la disposición, o bien, si la misma se encuentra emitida conforme a lo señalado por el Protocolo de San Salvador en materia de estabilidad en el empleo, siendo que se limitan a aplicar sólo la restricción señalada por la Constitución y por la Ley Federal del Trabajo sin realizar un análisis de interpretación conforme y mucho menos atendiendo al principio pro persona.es_MX
dc.language.isospaes_MX
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_MX
dc.subject.classificationCGU- Maestría en Justicia Constitucionales_MX
dc.titleLa confrontación existente en la excepción al principio de estabilidad en el empleo respecto de los trabajadores de confianza contenida en nuestra Constituciónes_MX
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_MX
dc.creator.idinfo:eu-repo/dai/mx/curp/MABL850123MGTCRR04es_MX
dc.subject.ctiinfo:eu-repo/classification/cti/56es_MX
dc.subject.keywordsCiencias Jurídicas y Derechoes_MX
dc.subject.keywordsDerecho y legislación nacionaleses_MX
dc.contributor.roleanalistaes_MX
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_MX
dc.contributor.oneEDUARDO PEREZ ALONSOes_MX
dc.contributor.idoneinfo:eu-repo/dai/mx/curp/PEAE660524HDGRLD05es_MX
dc.contributor.roleonedirectores_MX
dc.contributor.roletwoanalistaes_MX
dc.contributor.rolethreeanalistaes_MX
dc.contributor.rolefouranalistaes_MX
dc.contributor.rolefiveanalistaes_MX
dc.contributor.rolesixanalistaes_MX
dc.publisher.universityUniversidad de Guanajuatoes_MX
dc.description.abstractEnglishExists a confrontation between the exception of the employment permanence principle about the managerial, supervisory and confidential employees, that consists in the employer right to no reinstall to the managerial, supervisory and confidential employees contemplated in the article 123, paragraph A, fractions XXI y XXII of the Political Constitution of the Mexican United Estates and in the articles 49 y 50 of the Federal Law of the Work, and the employees right to have employment permanence and the effectiveness of the enforcement in Mexico of the Protocol of San Salvador in matter of the employment permanence. This confrontation exists because the Mexican State has been abandoning the conventionality control and the diffuse conventionality control and has returned to a positivist legal system, which had been overcome with the constitutional reform of 2011 in matter of human rights; that circumstance because the labor authorities have been omitting to perform an analysis about if the conventionality control must to be apply in the exception to reinstall a managerial, supervisory and confidential employee and if this norm should be ceased to apply or if this disposition is issued according with the Protocol of San Salvador in matter of employment permanence. Then, this confrontation exists because the Mexican State limits to apply the restriction contained in the Constitution and in the Federal Law of the Work without make an analysis of the principle of conforming interpretation and the pro persona principle.es_MX
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