La confrontación existente en la excepción al principio de estabilidad en el empleo respecto de los trabajadores de confianza contenida en nuestra Constitución

Abstract

Existe una confrontación entre lo señalado en la excepción al principio de estabilidad en el empleo respecto de los trabajadores de confianza, consistente en el derecho del patrón a no reinstalar a trabajadores de confianza contemplado en el artículo 123, apartado A, fracciones XXI y XXII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los artículos 49 y 50 de la Ley Federal del Trabajo, y el derecho de los trabajadores a tener estabilidad en el empleo, así como con la eficacia de la aplicación en México del Protocolo de San Salvador en materia de estabilidad en el empleo. Dicha confrontación existe, ya que el Estado Mexicano ha abandonado el control de convencionalidad y el control difuso de convencionalidad y ha regresado a un sistema jurídico positivista que se había superado con la reforma constitucional del año 2011 en materia de derechos humanos, ya que las autoridades laborales han omitido realizar un análisis sobre si debe realizarse el control de convencionalidad respecto a la excepción a reinstalar a un trabajador de confianza y si en virtud de dicho control debería dejarse de aplicar la disposición, o bien, si la misma se encuentra emitida conforme a lo señalado por el Protocolo de San Salvador en materia de estabilidad en el empleo, siendo que se limitan a aplicar sólo la restricción señalada por la Constitución y por la Ley Federal del Trabajo sin realizar un análisis de interpretación conforme y mucho menos atendiendo al principio pro persona.