La Reforma patronal escondida, articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo

Abstract

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo es trascendental para la justicia laboral, dentro sus artículos que enumeran las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, sin embargo en 1980 de adiciona la última de sus fracciones donde se quita al trabajador de una situación de inseguridad jurídica poniendo como requisito el aviso de despido como un requisito para que las causas expuestas en el citado artículo sean notificadas al trabajador, dejando constancia viable y protegiendo al obrero de las ventajas que tiene el patrón al ser dueño de los factores de producción y, por ende, tener la posibilidad de inclinar todo a su favor. Dentro de las grandes reformas al artículo 47 de la ley laboral hay un cambio trascendente, al modificarse su última fracción se da la opción al patrón de acreditar el despido justificado en el juicio, aun sin haber entregado el aviso de despido que era un requisito indispensable para justificar la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. Esto lo quita la fuerza procesal al aviso de despido, necesaria para el equilibrio entre las relaciones de producción.